Управление рекрутментом, адаптацией и наставничеством персонала.
Управление оценкой и обучением персонала.
Построение и реализация стратегии.
Управление привлечением соискателей, репутацией HR – бренда.
Формирование преемственности (управление кадровым резервом и/или талантами Компании).
Управление результативностью персонала и системой постановки бизнес-целей.
Управление вовлеченностью персонала.
Управление кадровым документооборотом.