Диагностика и проектирование
Вы понимаете, что качество человеческих ресурсов вашей компании напрямую влияет на финансовые результаты и у вас есть желание меняться, идти в ногу со временем. Предложим вам уникальные, разработанные под ваши задачи и культуру модель компетенций, поможем определиться с критериями успеха для конкретной должности.
Если она уже есть - отлично! Мы готовы снизить трудоемкость ваших бизнес-процессов (найма, оценки, продвижения персонала) и спроектировать тестовую методику на основании вашей модели компетенций.
Если она уже есть - отлично! Мы готовы снизить трудоемкость ваших бизнес-процессов (найма, оценки, продвижения персонала) и спроектировать тестовую методику на основании вашей модели компетенций.
Задайте вопрос
Просто напишите ваши контактные данные и мы ответим вам как можно быстрее
Отправляя форму, подтверждаю свое согласие на обработку своих персональных данных, в соответствии с требованиями статьи 9 ФЗ № 152-ФЗ политикой конфиденциальности
Проектирование и разработка методов диагностики (тесты, кейсы, интервью) на основании модели компетенций для отбора соискателей, для массового подбора, для выбора наставников и т.д.
Проектирование и разработка (в т.ч. автоматизация) методов диагностики психофизиологических характеристик персонала (безопасного поведения, внимательности, работоспособности и т.д.) для массового подбора.
Разработка моделей компетенций (контекстные, кросс-контекстные и экзистенциальные навыки) и профилей должностей всех уровней управления.
Разработка программы и сопровождение внедрения поведенческих корпоративных стандартов в организации.
Разработка моделей компетенций (контекстные, кросс-контекстные и экзистенциальные навыки) и профилей должностей всех уровней управления.
Разработка программы и сопровождение внедрения поведенческих корпоративных стандартов в организации.
Проектирование и разработка методов диагностики (тесты, кейсы, интервью) на основании модели компетенций для отбора соискателей, для массового подбора, для выбора наставников и т.д.
Проектирование и разработка (в т.ч. автоматизация) методов диагностики психофизиологических характеристик персонала (безопасного поведения, внимательности, работоспособности и т.д.) для массового подбора.