HR НОВОЙ ВОЛНЫ
среда кросс-поколений: найм, удержание и обучение
в одном коллективе X, Y, Z





конференция для профессионалов
17 мая 2024
ЦОПП (Волховстроя, 5)

Организаторы
Консалтинговая компания
в сфере HR-процессов
Центр опережающей профессиональной подготовки (Омская область)
HeadHunter: информационный партнер конференции
Конференция
для HR-профессионалов
Новые тренды на рынке соискателей требуют новых подходов. Как нанимать, адаптировать и развивать
в условиях существования в одном коллективе сотрудников из X, Y, Z поколений.

На конференции
  • поговорим об аналитике и трендах: что надо держать в уме в ближайшие 5-7 лет
  • честно и без воды: увидите реальные кейсы омских компаний в среде кросс-поколений
  • примените навыки на воркшопах и мастер-классах
  • 8 спикеров
  • 3 волны
    докладов
  • Нетворкинг
    с коллегами
  • Тема поколений
    X, Y, Z
Первая волна:
аналитика и тренды
Вторая волна:
кейсы омских компаний
Третья волна:
мастер-классы
Программа конференции
Первая волна: аналитическая
14:00 - 14:15
Открытие конференции. Приветственное слово.
Аудитория 1
Савин Антон Викторович,
руководитель ЦОПП Омской области
14:15 - 14:25
Открытие конференции. Приветственное слово.
Аудитория 1
Терпугова Анастасия Петровна,
министр внутренней политики Омской области
14:25–14:55
Рынок труда молодых
специалистов. Требования
соискателей к работодателям.
Эксклюзивный доклад
от аналитического центра HeadHunter:

На встрече расскажем, насколько востребованы на рынке труда начинающие специалисты в России и Омской области? Насколько востребованы молодые «синие» воротнички, в каких регионах молодым специалистам проще всего найти первую работу? Какие требования предъявляют молодые специалисты к работодателям?

Аудитория 1
Федорова Екатерина,
Руководитель молодежного направления
в регионах, HeadHunter
Вторая волна: кейсы омских компаний и предприятий
15:00 - 15:50
Совершенствование системы обучения и развития персонала в современных условиях
В современных условиях высокой потребности в персонале - большинство предприятий перед собой задачу развивать сложившуюся систему обучения и подготовки работников.
Поговорим об основных направлениях и подходах к подготовке и повышению квалификации сотрудников и о ключевых преимуществах, которые дает реализация системы обучения в современных условиях. Поделюсь своим личным опытом реализации системы обучения на заводе.

Аудитория 1
Нежник Екатерина,
директор по персоналу ОмскТрансМаш
15:00–15:50
HR-marketing.
Новые инструменты
и решения в подборе персонала в 2024 году
Что такое HR-маркетинг, зачем он нужен и как может повлиять на процессы найма? Обсудим инструменты HR-маркетинга, которые вы сможете применить сразу после конференции. Поделюсь личными кейсами в рамках своей работы.







Аудитория 2
Василенко Янина,
Директор департамента маркетинга ГК "РУСКОМ"
(ТМ "Сибирские колбасы")
15:00–15:50
Год из жизни молодого руководителя:
программа развития управленческих навыков
Далеко не всегда хороший специалист может стать таким же эффективным руководителем. Роль руководителя и подчиненного - это разные роли. Если становясь руководителем, человек не меняет роль специалиста на роль руководителя - успеха не будет. На основе реального кейса поговорим о том, как помочь специалисту максимально быстро вжиться в новую роль.



Аудитория 3
Тен Елена,
Исполнительный директор сети клиник «Улыбка»
Третья волна: воркшопы и мастер-классы
16:00–16:50
Роль теории поколений в трансформации корпоративной культуры, или почему перемены неизбежны. Кейс топового омского агентства недвижимости.
Как разные поколения воспринимают корпоративную культуру? Какие изменения в позиционировании бренда работодателя было решено провести в одном из топовых агентств недвижимости в Омске и как это повлияло на найм сотрудников.
На своем опыте покажем, как проходит трансформация: этапы, инструменты, участники, вовлеченные в процесс, а также какие сложности возникли и как мы их решаем.

Аудитория 1
Дребушевская Ирина,
Директор по развитию компании недвижимости Prime Expert Estate
16:00–16:50
Пойми меня: способы интеграции молодежи
в организации
«Другой не значит плохой. Другой просто другой». Нет плохих поколений, есть наше нежелание или неумение выстраивать отношения, проявлять гибкость и готовность хотя бы попытаться понять другого человека. Важно понять: чем принципиально отличается поколение Z от всех предыдущих? Как ставить задачу представителю поколения Z и как с ним общаться?





Аудитория 2
Рябикова Марина,
Директор «Средняя об-ная школа №96», коуч по стандарту ICF, руководитель Ассоциации руководителей образовательных организаций Омской области
16:00 - 16:50
Живая аналитика. Возможности личного кабинета hh. Анализируем эффективность подбора компании с помощью аналитических дашбордов кабинета hh.
HR аналитика это про бизнес. Новая реальность на рынке труда. Возможности системы отчетов "Аналитика подбора". Ответим на вопросы: Насколько эффективны мои вакансии? Как искать кандидатов еще эффективнее?





Аудитория 3
Мыльцева Юлия,
Руководитель отдела продаж HeadHunter, г. Омск
17:00 - 18:00
нетворкинг с коллегами

Регистрация
Продажа билетов завершена!
До встречи на конференции 17 мая 2024.
Партнеры конференции
Место проведения конференции

"Центр опережающей профессиональной подготовки"
Волховстроя, 5

Вход со стороны сквера Дружбы народов

Ближайшая остановка транспорта: "Сибзавод" / "Водники"

Парковочные места вдоль сквера
Если вы хотите оплатить билет по безналичному расчету от юридического лица, пожалуйста, заполните эту форму и мы свяжемся с вами для выставления счета
Согласен с процедурой обработки и хранения персональных данных.
До встречи на НОВОЙ HR-ВОЛНЕ!

17 мая 2024
ЦОПП (Волховстроя, 5)