HR НОВОЙ ВОЛНЫ
среда кросс-поколений: найм, удержание и обучение
в одном коллективе X, Y, Z





конференция для профессионалов
17 мая 2024
ЦОПП (Волховстроя, 5)

Организаторы
Консалтинговая компания
в сфере HR-процессов
Центр опережающей профессиональной подготовки (Омская область)
HeadHunter: информационный партнер конференции
Конференция
для HR-профессионалов
Новые тренды на рынке соискателей требуют новых подходов. Как нанимать, адаптировать и развивать
в условиях существования в одном коллективе сотрудников из X, Y, Z поколений.

На конференции
  • поговорим об аналитике и трендах: что надо держать в уме в ближайшие 5-7 лет
  • честно и без воды: увидите реальные кейсы омских компаний в среде кросс-поколений
  • примените навыки на воркшопах и мастер-классах
  • 8 спикеров
  • 3 волны
    докладов
  • Нетворкинг
    с коллегами
  • Тема поколений
    X, Y, Z
Первая волна:
аналитика и тренды
Вторая волна:
кейсы омских компаний
Третья волна:
мастер-классы
Программа конференции
Первая волна: аналитическая
  • 14:00 - 14:15
    Открытие конференции. Приветственное слово.
    Аудитория 1
    Савин Антон Викторович,
    руководитель ЦОПП Омской области
  • 14:15 - 14:25
    Открытие конференции. Приветственное слово.
    Аудитория 1
    Терпугова Анастасия Петровна,
    министр внутренней политики Омской области
  • 14:25–14:55
    Рынок труда молодых
    специалистов. Требования
    соискателей к работодателям.
    Эксклюзивный доклад
    от аналитического центра HeadHunter:

    На встрече расскажем, насколько востребованы на рынке труда начинающие специалисты в России и Омской области? Насколько востребованы молодые «синие» воротнички, в каких регионах молодым специалистам проще всего найти первую работу? Какие требования предъявляют молодые специалисты к работодателям?

    Аудитория 1
    Федорова Екатерина,
    Руководитель молодежного направления
    в регионах, HeadHunter
Вторая волна: кейсы омских компаний и предприятий
  • 15:00 - 15:50
    Совершенствование системы обучения и развития персонала в современных условиях
    В современных условиях высокой потребности в персонале - большинство предприятий перед собой задачу развивать сложившуюся систему обучения и подготовки работников.
    Поговорим об основных направлениях и подходах к подготовке и повышению квалификации сотрудников и о ключевых преимуществах, которые дает реализация системы обучения в современных условиях. Поделюсь своим личным опытом реализации системы обучения на заводе.

    Аудитория 1
    Нежник Екатерина,
    директор по персоналу ОмскТрансМаш
  • 15:00–15:50
    HR-marketing.
    Новые инструменты
    и решения в подборе персонала в 2024 году
    Что такое HR-маркетинг, зачем он нужен и как может повлиять на процессы найма? Обсудим инструменты HR-маркетинга, которые вы сможете применить сразу после конференции. Поделюсь личными кейсами в рамках своей работы.







    Аудитория 2
    Василенко Янина,
    Директор департамента маркетинга ГК "РУСКОМ"
    (ТМ "Сибирские колбасы")
  • 15:00–15:50
    Год из жизни молодого руководителя:
    программа развития управленческих навыков
    Далеко не всегда хороший специалист может стать таким же эффективным руководителем. Роль руководителя и подчиненного - это разные роли. Если становясь руководителем, человек не меняет роль специалиста на роль руководителя - успеха не будет. На основе реального кейса поговорим о том, как помочь специалисту максимально быстро вжиться в новую роль.



    Аудитория 3
    Тен Елена,
    Исполнительный директор сети клиник «Улыбка»
Третья волна: воркшопы и мастер-классы
  • 16:00–16:50
    Роль теории поколений в трансформации корпоративной культуры, или почему перемены неизбежны. Кейс топового омского агентства недвижимости.
    Как разные поколения воспринимают корпоративную культуру? Какие изменения в позиционировании бренда работодателя было решено провести в одном из топовых агентств недвижимости в Омске и как это повлияло на найм сотрудников.
    На своем опыте покажем, как проходит трансформация: этапы, инструменты, участники, вовлеченные в процесс, а также какие сложности возникли и как мы их решаем.

    Аудитория 1
    Дребушевская Ирина,
    Директор по развитию компании недвижимости Prime Expert Estate
  • 16:00–16:50
    Пойми меня: способы интеграции молодежи
    в организации
    «Другой не значит плохой. Другой просто другой». Нет плохих поколений, есть наше нежелание или неумение выстраивать отношения, проявлять гибкость и готовность хотя бы попытаться понять другого человека. Важно понять: чем принципиально отличается поколение Z от всех предыдущих? Как ставить задачу представителю поколения Z и как с ним общаться?





    Аудитория 2
    Рябикова Марина,
    Директор «Средняя об-ная школа №96», коуч по стандарту ICF, руководитель Ассоциации руководителей образовательных организаций Омской области
  • 16:00 - 16:50
    Живая аналитика. Возможности личного кабинета hh. Анализируем эффективность подбора компании с помощью аналитических дашбордов кабинета hh.
    HR аналитика это про бизнес. Новая реальность на рынке труда. Возможности системы отчетов "Аналитика подбора". Ответим на вопросы: Насколько эффективны мои вакансии? Как искать кандидатов еще эффективнее?





    Аудитория 3
    Мыльцева Юлия,
    Руководитель отдела продаж HeadHunter, г. Омск
17:00 - 18:00
нетворкинг с коллегами

Партнеры конференции
Место проведения конференции

"Центр опережающей профессиональной подготовки"
Волховстроя, 5

Вход со стороны сквера Дружбы народов

Ближайшая остановка транспорта: "Сибзавод" / "Водники"

Парковочные места вдоль сквера
До встречи на НОВОЙ HR-ВОЛНЕ!

17 мая 2024
ЦОПП (Волховстроя, 5)