среда кросс-поколений: найм, удержание и обучение в одном коллективе X, Y, Z
конференция для профессионалов 17 мая 2024 ЦОПП (Волховстроя, 5)
Организаторы
Консалтинговая компания в сфере HR-процессов
Центр опережающей профессиональной подготовки (Омская область)
HeadHunter: информационный партнер конференции
Конференция для HR-профессионалов
Новые тренды на рынке соискателей требуют новых подходов. Как нанимать, адаптировать и развивать в условиях существования в одном коллективе сотрудников из X, Y, Z поколений.
На конференции
поговорим об аналитике и трендах: что надо держать в уме в ближайшие 5-7 лет
честно и без воды: увидите реальные кейсы омских компаний в среде кросс-поколений
примените навыки на воркшопах и мастер-классах
8 спикеров
3 волны докладов
Нетворкинг с коллегами
Тема поколений X, Y, Z
Первая волна: аналитика и тренды
Вторая волна: кейсы омских компаний
Третья волна: мастер-классы
Программа конференции
Первая волна: аналитическая
14:00 - 14:15
Открытие конференции. Приветственное слово.
Аудитория 1
Савин Антон Викторович, руководитель ЦОПП Омской области
14:15 - 14:25
Открытие конференции. Приветственное слово.
Аудитория 1
Терпугова Анастасия Петровна, министр внутренней политики Омской области
14:25–14:55
Рынок труда молодых специалистов. Требования соискателей к работодателям.
Эксклюзивный доклад от аналитического центра HeadHunter:
На встрече расскажем, насколько востребованы на рынке труда начинающие специалисты в России и Омской области? Насколько востребованы молодые «синие» воротнички, в каких регионах молодым специалистам проще всего найти первую работу? Какие требования предъявляют молодые специалисты к работодателям?
Аудитория 1
Федорова Екатерина, Руководитель молодежного направления в регионах, HeadHunter
Вторая волна: кейсы омских компаний и предприятий
15:00 - 15:50
Совершенствование системы обучения и развития персонала в современных условиях
В современных условиях высокой потребности в персонале - большинство предприятий перед собой задачу развивать сложившуюся систему обучения и подготовки работников. Поговорим об основных направлениях и подходах к подготовке и повышению квалификации сотрудников и о ключевых преимуществах, которые дает реализация системы обучения в современных условиях. Поделюсь своим личным опытом реализации системы обучения на заводе.
Аудитория 1
Нежник Екатерина, директор по персоналу ОмскТрансМаш
15:00–15:50
HR-marketing. Новые инструменты и решения в подборе персонала в 2024 году
Что такое HR-маркетинг, зачем он нужен и как может повлиять на процессы найма? Обсудим инструменты HR-маркетинга, которые вы сможете применить сразу после конференции. Поделюсь личными кейсами в рамках своей работы.
Аудитория 2
Василенко Янина, Директор департамента маркетинга ГК "РУСКОМ" (ТМ "Сибирские колбасы")
15:00–15:50
Год из жизни молодого руководителя: программа развития управленческих навыков
Далеко не всегда хороший специалист может стать таким же эффективным руководителем. Роль руководителя и подчиненного - это разные роли. Если становясь руководителем, человек не меняет роль специалиста на роль руководителя - успеха не будет. На основе реального кейса поговорим о том, как помочь специалисту максимально быстро вжиться в новую роль.
Аудитория 3
Тен Елена, Исполнительный директор сети клиник «Улыбка»
Третья волна: воркшопы и мастер-классы
16:00–16:50
Роль теории поколений в трансформации корпоративной культуры, или почему перемены неизбежны. Кейс топового омского агентства недвижимости.
Как разные поколения воспринимают корпоративную культуру? Какие изменения в позиционировании бренда работодателя было решено провести в одном из топовых агентств недвижимости в Омске и как это повлияло на найм сотрудников. На своем опыте покажем, как проходит трансформация: этапы, инструменты, участники, вовлеченные в процесс, а также какие сложности возникли и как мы их решаем.
Аудитория 1
Дребушевская Ирина, Директор по развитию компании недвижимости Prime Expert Estate
16:00–16:50
Пойми меня: способы интеграции молодежи в организации
«Другой не значит плохой. Другой просто другой». Нет плохих поколений, есть наше нежелание или неумение выстраивать отношения, проявлять гибкость и готовность хотя бы попытаться понять другого человека. Важно понять: чем принципиально отличается поколение Z от всех предыдущих? Как ставить задачу представителю поколения Z и как с ним общаться?
Аудитория 2
Рябикова Марина, Директор «Средняя об-ная школа №96», коуч по стандарту ICF, руководитель Ассоциации руководителей образовательных организаций Омской области
16:00 - 16:50
Живая аналитика. Возможности личного кабинета hh. Анализируем эффективность подбора компании с помощью аналитических дашбордов кабинета hh.
HR аналитика это про бизнес. Новая реальность на рынке труда. Возможности системы отчетов "Аналитика подбора". Ответим на вопросы: Насколько эффективны мои вакансии? Как искать кандидатов еще эффективнее?
Аудитория 3
Мыльцева Юлия, Руководитель отдела продаж HeadHunter, г. Омск
17:00 - 18:00 нетворкинг с коллегами
Регистрация
Продажа билетов завершена! До встречи на конференции 17 мая 2024.