ИНТЕНСИВ | 24 АПРЕЛЯ, С 10:00 ДО 17:00
МАРШРУТАМИ МОЛОДОГО ПОКОЛЕНИЯ
СТРАТЕГИИ ПРИВЛЕЧЕНИЯ, ОЦЕНКИ И АДАПТАЦИИ МОЛОДЫХ СПЕЦИАЛИСТОВ
Условия на рынке труда изменились. Соискатели стали требовательнее, а циклы найма значительно сократились.
Кого мы сегодня называем «молодым поколением»?
Это широкая аудитория от 14 до 35 лет, и это не монолитная группа. Ожидания подростка, ищущего первое рабочее место, приоритеты выпускника вуза и амбиции состоявшегося специалиста — кардинально различаются. Для каждой категории требуется своя стратегия.
Это широкая аудитория от 14 до 35 лет, и это не монолитная группа. Ожидания подростка, ищущего первое рабочее место, приоритеты выпускника вуза и амбиции состоявшегося специалиста — кардинально различаются. Для каждой категории требуется своя стратегия.
СПИКЕРЫ
ЮЛИЯ МЫЛЬЦЕВА
ЭКСПЕРТ HH.RU
Менеджер по комплексным продажам. Более 8 лет в команде hh.ru и в сфере управления персоналом.
Специализируется на аналитике рынка труда и внедрении цифровых технологий.
ОЛЬГА ГРУЗДО
ОСНОВАТЕЛЬ ЦЕНТРА «ТОЧКА ОПОРЫ»
Эксперт в области HR-бизнес-процессов. Автор комплексных программ оценки и развития персонала
с многолетним опытом консалтинга для крупного бизнеса.
Компания несет финансовые и кадровые потери прямо сейчас, если вы не учитываете эти нюансы:
01
УТРАТА КОНТАКТА НА СТАРТЕ
Начинающие специалисты перестают выходить на связь после первого телефонного разговора или не доходят до собеседования.
02
ОТСУТСТВИЕ ЯСНОГО ВЕКТОРА
В первые дни работы новый сотрудник не понимает своих перспектив и не видит четкого плана профессионального развития в вашей компании на год вперед.
03
«НЕВИДИМЫЕ» ВАКАНСИИ
Ваши предложения о работе не привлекают внимание за решающие первые секунды и воспринимаются как устаревшие кадровые документы.
04
РАННИЙ УХОД СОТРУДНИКОВ
До 60% молодых специалистов покидают компанию в первый год работы из-за того, что их задачи теряют для них смысловое наполнение и мотивацию.
ДЛЯ КОГО ЭТОТ ИНТЕНСИВ
HR И ПОДБОР
Специалистам по управлению персоналом. Тем, кто работает с профильными учебными заведениями и выстраивает маршрут найма для начинающих специалистов.
РУКОВОДИТЕЛИ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ
Тем, перед кем стоит задача быстро и эффективно доводить новых сотрудников до первых профессиональных результатов.
БРЕНД И КОРП. КУЛЬТУРА
Специалистам по бренду работодателя. Тем, кто формирует и поддерживает привлекательный образ компании на рынке труда.
PR-СПЕЦИАЛИСТЫ
Специалистам по связям с общественностью. Тем, кому необходимо глубоко понимать ценности, привычки и модели поведения новой аудитории.
ПРОГРАММА ИНТЕНСИВА
Блок 1
АНАЛИТИКА И ТРЕНДЫ: КОГО МЫ НАНИМАЕМ?
Разбираем систему ценностей молодых поколений (от поколения Z до Альфа): как они воспринимают работу, авторитеты и корпоративную культуру. На основе актуальной аналитики HeadHunter выясним, на что в первую очередь обращает внимание молодежь при выборе работодателя. Изучим опыт компаний, которые уже стали центрами притяжения талантов.
Блок 2
ПРАКТИКУМ: АУДИТ БРЕНДА РАБОТОДАТЕЛЯ
Главная ценность интенсива — работа в малой группе. Это позволит подойти к каждому участнику индивидуально.
Мы проведем коллективный аудит ваших вакансий и карьерных страниц. Вы посмотрите на имидж вашей компании со стороны. Наша цель — выявить неочевидные ошибки (слепые зоны) в позиционировании бренда для молодых кандидатов. Итогом блока станет формирование пошагового руководства «Вакансия-магнит».
Блок 3
ОЦЕНКА И ОТБОР: ДИАЛОГ ВМЕСТО ДОПРОСА
Учимся оценивать потенциал кандидата, не создавая стрессовых ситуаций. Уходим от шаблонных вопросов. В формате практической отработки освоим техники проведения интервью, которые помогут молодому соискателю раскрыться, продемонстрировать свои истинные профессиональные компетенции и личные качества.
Блок 4
АДАПТАЦИЯ: ПУТЬ С ПЕРВОГО ДНЯ
Разбираем алгоритмы тотальной персонализации адаптационного процесса. Опираясь на стремление молодых людей к планированию, мы научимся составлять для них индивидуальную карту целей. Вы узнаете, как продемонстрировать возможности горизонтального развития, чтобы сотрудник видел свое будущее с первого рабочего дня.
МАРШРУТАМИ МОЛОДОГО ПОКОЛЕНИЯ
Интенсив
24 апреля, с 10.00 до 17.00
24 апреля, с 10.00 до 17.00
- 6 часов интенсивной практики
- готовые чек-листы и шаблоны
- разбор ваших реальных вакансий
- 2 кофе-паузы
- сертификат
цена до 10 апреля
5900
р.
Если вы хотите оплатить курс по безналичному расчету от юридического лица, пожалуйста, заполните эту форму и мы свяжемся с вами для выставления счета
Согласен с процедурой обработки и хранения персональных данных.