13 октября состоялся практикум «Наставничество на производстве» - авторский проект Ольги Груздо.
Звездный состав HR - специалистов и руководителей активно обменивался идеями, дискуссии были очень горячими🔥
На гостеприимной площадке ЦОПП крупные Омские предприятия («Газпромнефть - ОПНЗ», «ТГК-11», «Сибгазстродеталь», «Полиом», «Кордиант», «Юнилевер») смогли поработать над актуальными методами передачи опыта новому поколению.
Много слов благодарности от участников заслужила суперкоманда "Кордианта" - технологи, инженеры и HR вместе проектировали систему управления и дали возможность группе посмотреть на наставничество с различных точек зрения🤝
И как здорово, что мамы-участницы практикума сделали для себя массу ценных открытий. Развеяны многие стереотипы о зуммерах, выяснилось, что молодое поколение стремиться стать профессионалами, и не только в блогосфере))
В наших клубных встречах мы обязательно будем продолжать изучать особенности привлечения и работы с молодым поколением на производстве, приглашаем к диалогу)
Звездный состав HR - специалистов и руководителей активно обменивался идеями, дискуссии были очень горячими🔥
На гостеприимной площадке ЦОПП крупные Омские предприятия («Газпромнефть - ОПНЗ», «ТГК-11», «Сибгазстродеталь», «Полиом», «Кордиант», «Юнилевер») смогли поработать над актуальными методами передачи опыта новому поколению.
Много слов благодарности от участников заслужила суперкоманда "Кордианта" - технологи, инженеры и HR вместе проектировали систему управления и дали возможность группе посмотреть на наставничество с различных точек зрения🤝
И как здорово, что мамы-участницы практикума сделали для себя массу ценных открытий. Развеяны многие стереотипы о зуммерах, выяснилось, что молодое поколение стремиться стать профессионалами, и не только в блогосфере))
В наших клубных встречах мы обязательно будем продолжать изучать особенности привлечения и работы с молодым поколением на производстве, приглашаем к диалогу)