ЭКСПЕРТ в оценке и развитии разнопоколенческих команд, разработчик моделей компетенций и корпоративных ценностей. Экс-HRD c 20-летним опытом работы в крупном производстве, дистрибуции и рознице.
МОЙ ОПЫТ РАБОТЫ включает два основных направления: HR-специалист c карьерой от рекрутера до HRD крупных производственных предприятия и предприниматель, генеральный директор.
Я СЛЫШУ И ПОНИМАЮ ВЫЗОВЫ БИЗНЕСА и знаю, как продуктивно ответить на них технологиями управления персоналом.
САМАЯ БОЛЬШАЯ РАДОСТЬ для меня - стимулировать и видеть рост и развитие профессионалов и управленцев.
Я НАЧАЛА свою практику как эксперт по внутренним коммуникациям в it-компании. Затем прошла полный цикл жизни hr-специалиста и с 2017 года являюсь практикующим HR-директором.
В РАБОТЕ ИСПОЛЬЗУЮ маркетинговые практики, основанные на глубоком понимании целевых аудиторий.
ЛЮБЛЮ КРАСИВЫЕ РЕШЕНИЯ: и по методологии, и по реализации, и по визуальному сопровождению, и по результатам.
ОДНОЙ ИЗ КЛЮЧЕВЫХ компетенций будущего считаю продуктивность. Это способность осознавать и создавать результат деятельности.
КАК ПРОДУКТИВНЫЙ HR, я умею выявлять в кандидатах и развивать в процессе работы в сотрудниках продуктивность в любой сфере деятельности.
БОЛЕЕ 15 ЛЕТ своей трудовой деятельности Я УЧУ И УЧУСЬ одновременно. Работала как в крупном (финансы, телеком) так и в частном бизнесе на позициях от корпоративного тренера до HRD.
СОЗДАВАЛА С НУЛЯ отдел обучения, команду HR, а сейчас и бизнес, интегрируя в работе навыки бизнес-тренера, коуча и HR.
АВТОМАТИЗИРУЮ рутину с помощью чат-ботов, ИИ и crm-систем.
РАЗРАБАТЫВАЮ И ПРОВОЖУ личностные и профессиональные тестирования персонала. Мной лично проведено и проанализировано более 2000 респондентов.
ЛЮБЛЮ ВОССТАНАВЛИВАТЬ СТРУКТУРУ в запутанных и сложных бизнес-процессах, делая их простыми и элегантными.